Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt by Melanie Hasenbein

Autor:Melanie Hasenbein
Die sprache: deu
Format: epub
ISBN: 9783662616611
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg

Ganzheitliche Betrachtung der Qualitäten von Mensch, Arbeit und Gemeinschaftssinn

Spirituelles Verständnis von Identität, Mission, Vision und Umwelt

Entwicklung der Intuition und des Zuhörens zur Förderung von Zusammenarbeit und Empowerment

Diese Aspekte machen deutlich, dass es bei der dienenden Führung darum geht, die Mitarbeiter individuell mit ihrer jeweiligen Persönlichkeit anzuerkennen und in ihrer Entwicklung zu unterstützen, damit diese wiederum dienen und sich für andere einsetzen können. Dies sollte uneigennützig und mit einer altruistischen Haltung erfolgen. Das ist sicherlich ein hehrer Gedanke und verdient den höchsten Respekt. Ob alles davon in der Praxis umsetzbar ist, hängt stark von jedem Einzelnen ab. Dennoch wäre es lobenswert, wenn nur einzelne Aspekte von diesem Gedankengut in der Führungspraxis umgesetzt werden können und einige der folgenden zehn Kernelemente dienender Führung in Organisationen Beachtung und Umsetzung finden würden: aktives Zuhören, Empathie, Heilung, Bewusstsein, Voraussicht, Überzeugungskraft, Konzeptualisierung von Visionen, Förderung von Eigenverantwortung und Gemeinschaft, Versenkung in der Aktion und schließlich das Verlangen, sich selbst ändern zu wollen.

Servant Leadership ist jedoch nicht nur Dienst am Menschen in den Organisationen, sondern sollte auch im Sinne der Gesellschaft stattfinden. Um dies leisten zu können, ist eine tiefe Selbstreflexion erforderlich.

Schnorrenberg (2014b) drückt diese Intention und Haltung von Servant Leadership wie folgt aus: „Servant Leadership bedeutet für mich, auf dem Weg des Dienens zu erfahren, wer und was ich bin“ (S. 345). Und das bedeutet, sich immer wieder zu hinterfragen und zu reflektieren im Sinne der zu dienenden Sache.

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